Gleichstellung & Diversity

Gleichstellung:
Machtmissbrauch entgegen treten

Geht es Ihnen auch so: Ihre Institution hat mehrere Jahrzehnte Gleichstellung in der Personalentwicklung betrieben und Sie erkennen nun die Wirkmächtigkeit von Machtstrukturen und Ausbeutung und wollen diese stärker in den Blick nehmen? Ihnen ist wichtig, dass interkulturelle Kontexte besser zum Tragen kommen? Und wollen sexuelle Belästigung, Ausgrenzung, Übergriffe gegen BIPOCs im Team und toxische Leitungsstile nicht mehr nur durch Empowerment für Betroffene, sondern als systematische strukturelle Herausforderungen der Institution angehen?
Die Strukturen insbesondere akademischer Ausbildung bringen mit sich, dass es schwer fällt, Übergriffe, auch in sexueller Form und insbesondere gegenüber BIPOC-Studierenden, Ausbeutung, wissenschaftliches Fehlverhalten, Mobbing, direkte und indirekte Diskriminierung und deren Tabuisierung zu erkennen, zu benennen und ihnen mit Erfolg zu begegnen.
Dieses Training befähigt, Machtmissbrauch effektiv zu erkennen, anzusprechen und u.a. durch fundiertes Wissen über Rechtslagen und individuelle und institutionelle Kommunikationswege aktiv entgegenzuwirken.

Über mich

Meine eigenen Erfahrungen in drei Jahrzehnten an Universitäten von der Studentin bis zur Professorin, international und in verschiedensten Gremien als Vertreterin und Beauftragte machen mir eine angstfreie und faire akademische Arbeitsatmosphäre zu einem Herzensanliegen.
Mehr Biographisches.

Zielgruppen

Angehörige aller Institutionen, in denen Prävention gegen Machtmissbrauch betrieben werden soll, insbesondere Universitätsangehörige verschiedener Statusgruppen in getrennten Veranstaltungen.

Methoden

  • Vortrag und Inputs
  • Fallstudien
  • Einzel- und Gruppenarbeit
  • Interaktive Übungen zur Umsetzung in der Praxis

Inhalte 2 Tage-Workshop

  • Woher kommt und was bringt Gleichstellung und Diversity, was sind die Vorteile für alle
  • Wie sehen die bereits etablierte Maßnahmen und Strategien dafür aus
  • Abhängigkeits- und Machtverhältnisse kennenlernen, Ungleichheit der Erfahrungen
  • Wo beginnt Machtmissbrauch
  • Was sind die psychischen und weitergreifenden Folgen im Miteinander
  • Umgang mit diskriminierendem Verhalten
  • Direkte und indirekte Diskriminierung
  • Im Detail: Mobbing, Fehlverhalten, Ausbeutung, Belästigung
  • Lösungswege: Konfliktmanagement, Strukturen des Füreinander eintreten
  • Konstruktive Veränderung der Machtverhältnisse
  • Anlaufstellen und Rechtliches


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Zuletzt bearbeitet:
02/2025